Wat is het?
Veruit het belangrijkste ingrediënt van een dreamteam is persoonlijk leiderschap. Je kunt namelijk niet je omgeving beïnvloeden, maar wel jezelf. Kan jij een plek vinden waarin je in die snel veranderende omgeving rust vindt omdat je weet wie je bent, je talenten kent en weet wat je weak spots zijn? Durf je dan ook hulp te vragen aan je teamleden omdat zij andere talenten hebben en andere weak spots? Het gaat over hulp vragen en hulp geven. Het combineren van hoog ambitieniveau met een veilige en betrokken organisatie, is dé combinatie voor een succesvol team. Dat succes wordt duurzaam als je weet wie je bent en wat je purpose is, dat is waar Human Being Leadership voor staat. Je familie en vrienden stimuleer je om het beste in zichzelf naar boven te halen. Dat wil je ook op het werk als leider en dat is waar we in trainen!
Voor wie is dit en waarom doen we dit voor deze groep?
Dit programma is voor de snel groeiende en ambitieuze tech bedrijven in een dynamische omgeving. Door vaak voorkomende fusies moeten bedrijven en teams zichzelf opnieuw uitvinden. Om het verschil te maken kom je in deze industrie niet weg met een beetje teambuilding. Om een high performing team te worden moet je niet alleen je zichtbare kwaliteiten kennen, maar ook je onbewuste aansturing doorgronden die ontstaan is in je kindertijd. Waarom jij en je collega’s onder druk zo anders reageren dan je van elkaar gewend bent, misschien zelfs kinderlijk. Als je dit echt helder hebt kun je als team iedere innovatie aan en er zelfs sterker van worden omdat je basis veilig is. Dus: Weet jij welke leiderschapskwaliteiten jullie echt in huis hebben?
Wat koop ik dan?
4-daags leiderschapsprogramma gebaseerd op de organisatiefilosofie van Human Being Leadership ®. Een programma waarin jullie jezelf en elkaar door en door leren kennen. Zowel op bewust als onbewust niveau.
Uit onderzoek blijkt dat er 4 fundamentele succesfactoren zijn voor teams en organisaties, in dit leiderschapsprogramma kom jij erachter hoe jij bijdraagt aan deze vier fundamentals.
Ieder team-lid krijgt een HumanBeingLeadership®-review, die zal functioneren als basis van het programma. Een 10 pager die helder inzicht geeft in jouw leiderschapstype, overall contribution aan de organisatie, pressure qualities, life-cycle effect en responsibility-factor. Dit geeft je meetbaar inzicht:
- in ieders benutte en onbenutte leiderschapskwaliteiten
- in ieders natuurlijke bijdrage aan de organisatie
- in hoe jij onder druk leiding geeft en wat je moet uitbesteden
- in hoe jouw leeftijdsfase invloed heeft op je leiderschap en welke focus je kun taanbrengen in je leiderschapsontwikkeling.
Wat levert dit op, welke impact gaan we gaan we realiseren?
- Je hebt samen de talent puzzel van je team gelegd. Je hebt je persoonlijke purpose scherpgesteld en hoe deze past bij de bedrijfs purpose. Je weet waar het bedrijf van is, waar jij van bent en hoe dat elkaar versterkt. Er is veiligheid in het team om echt jezelf te zijn. Je hebt een helder overzicht van waar jouw toegevoegde waarde als leider stopt en die van een ander begint. Jullie gaan naar huis met concrete handvatten hoe verder te bouwen aan jullie high performing team.
Dagpromma
Dag 1: Op deze dag stellen we ieders persoonlijke purpose scherp. Deze koppelen we aan de rollen in het team en de purpose van de organisatie. Ook worden ieders leiderschapskwaliteiten inzichtelijk gemaakt met de Human Being Leadership®-Review.
Dag 2: Op deze dag kijken we naar ieders leiderschapskwaliteiten gekoppeld aan de vier fundamentele succesfactoren van de organisatie: Menselijke Maat, Innovatie, Waarde Creatie en Duurzaamheid. Ook wel, de Human Being Leadership® fundamentals genoemd.
Dag 3: Op deze dag leggen we de talentpuzzel van het team. Wetende waar de leiderschapskwaliteiten liggen, kijken we nu naar waar je elkaar kunt versterken en hoe.
Dag 4: Op de laatste dag maken we de koppeling tussen de nieuwe individuele purpose en leiderschapskwaliteiten en de purpose van het team en de organisatie. Ook geven we handvatten voor de toekomst, zodat de duurzame groei gewaarborgd is.
